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2016年英国赛马产业资讯

《英国赛马产业资讯》每年为利益相关者和参与者提供过去一年的进展和发展概要,介绍该产业面临的问题,以及未来一年应对这些问题的计划大纲。他们提供了一个开放、坦率和互动的讨论机会,讨论赛马业如何协同工作以促进体育的发展。

在去年开始的资讯中,他们制定了以下4个目标,以期通过协同合作来制定和实施增长战略:

2020年,新增1000匹马参加训练

2018年,博彩参与率上升5%

2020年,赛马场上座人数将达700万人次

2018年,每年有1.2亿英镑的体育额外收入

在英国赛马协会(British Horseracing Authority, BHA)、赛马场协会(Racecourse Association,RCA)和骑手三方于2015年10月签署具有里程碑意义的《成员协议》后,形成发展框架,可就体育的整体增长战略达成一致并加以实施。参加训练的马匹平均每年增加300多匹,赛马场上座人数上升至610多万,总奖金达到创纪录水平。

然而,英国赛马仍然面临一系列难题,包括博彩活动的主要资金,与博彩行业的关系,所有项目的资金水平不足以及许多参与者经济回报低等问题,其目标是在整个产业资讯中涵盖此类内容。

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重点关注以下领域:人员、政策、流程、技术能力用于制定未来战略的调查结果和建议于2016年3月发布;对投注客户进行调查以进一步形成监管;加强对赛马的反兴奋剂措施:1.执行新的反兴奋剂规则2.2015年第一次任命专职反兴奋剂经理3.英国和海外销售试实施4.持续考察国际选手和永久进口5.与海外司法管辖区合作并进行研究,以维持英国作为世界领先者的地位;启动重新编写规则的项目,包括将规则与政策分离;将于2016年进行监查,并为规则重新编写提供支持。  

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1.2015年共34.2万人次访问careersinracing.com,比2014年增加16%;

雇主主导的培训项目试点于2015年启动,2016年至少有20个地点适用。

2.超过19岁的人进入该行业,不再有资格获得政府资助或学徒计划;

策略性地与马术学院、赛马管理局和马术俱乐部合作,吸引对赛马感兴趣的年轻人;

在各利益相关方的支持和发展下,扩大赛马品牌职业生涯下的整合营销计划;

“工作骑士”训练计划将于2016年在员工中试行;

针对骑师就业及训练计划雇用骑师个人发展经理;

专门针对稳定的员工,与赛马福利合作的职业咨询和培训服务,将于2016年下半年推出;

继2013年英国赛马协会(BHA)福利评估后,纽马克特职业健康试点于2015年成功启动,并于2016年扩展至米德尔赫姆;

赛马基金会担保100万英镑的资金用于支撑一个不断扩大的招募计划、区域训练以及骑士的运动员发展规划;

英国赛马协会(BHA)福利发展经理于2015年5月被委任,负责管理及改善参与者的福利;

由怡和保险顾问公司(JLT集团)进行了评估,以改善2016年赛马参与者的保险。

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育种计划:

与纯种马育马者协会(TBA)合作,审查小母马的方案,以增加机会并提升小母马的潜在价值

不断开发小母马和母马的跳跃模式

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2016年重点交付成果

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